4 färgs broschyr
….hur i hela friden SAS tänker, när det fattas så otroligt mycket pengar för att SAS ska kunna överleva, när de trycker upp ett stort antal broschyrer i 4-färg och lägger ut till sin personal med ett innehåll som inte är förhandlat eller bestämt? Vad kostar inte det att göra en sådan sak? Förmodligen så är det skräp nästa vecka. Det var precis likadant när det var stor kris och SAS blödde, då kom en 4-färgs broschyr ut som hette Code of Conduct till personalen, undra om SAS ledning har läst den??
Varför sänker inte Richard Gustafson sin lön till samma lön som Norwegians VD. Ska det inte vara marknadsmässig lön för Richard också?
Fattar inte SAS ledning att det i dagsläget inte spelar någon roll om alla piloter och kabinanställda skulle jobba gratis så skulle SAS inte klara sig ändå. Det hänger inte på deras löner.
När inte ens baschefen på Arlanda fick vara med på ett möte när de 100 högsta cheferna hade möte för en tid sedan, då är det något fel som är trasigt som måste ses över och det snarast, innan personalen som försöker göra sitt yttersta för att behålla jobbet och få passagerarna att känna sig trygga, bekväma och komma fram i tid, söker sig ifrån SAS!
svar
Kommer att säga upp mej från SAS efter nästan 30 år.
Dom som får ta över har ju själva hycklat och betalat sina TR själva m.m.
SAS föreningar är dom sista som försvarar en arbetstagares rätt i Sverige och Norden. Om dom inte lyckas så kommer många många fler att få lämna sina arbeten i många många branscher.
Dom är modiga som synar korten och jag hoppas att dom smiskar till SAS urusla ledning.
När SAS stod inför den stora förändringen i början på 80-talet, då hette broschyren “Carlzon’s lilla röda”, den var enkel i svart/vitt, utan bilder, bara pedagogiska teckningar, endast omslaget var i färg – rött. En billig produktion som gjorde susen.
Aktie, du vet väll om att aktier inte är värda något fören den dagen du säljer dom ?
Han har alltså inte tjänat vidare mycket de senaste åren som du säger då bolaget kan rasa och vara värt noll innan han hinner sälja. Rätt ska vara rätt !
Så om du investerar vid sidan av ditt arbete och får en bra vinst så kan ditt arbete sänka din lön för du “får extra vid sidan om” ???
Jag förstår inte ditt argument ?!?!
Richard kanske också har aktier, i SAS eller i något (några) andra företag.
Tutan: Han (Kjos) har tjänat två miljoner om DAGEN det senaste året. Men det är klart att det man redovisar som lön är det enda man har plockat ut…
Kvarstår dock att Kjos tar ut 1,5 millar om året. Att man äger aktier har väl inget att göra med den lön man kvitterar ut.
Ja dom kan söka sig ifrån SAS men risken att få jobb är minimal, i flygbranchen så ses SAS personal speciellt den flygande och speciellt den Danska som primmadonnor och är mao inte attraktiva för andra flygbolag sen så talar deras ålder emot dom, blir nog många som får gå länge hos arbetsförnedringen.
Ser väldigt dystert ut för SAS nu, andra bolag har blivit tillfrågade att ta över trafik och ligger redan i startgroparna.
Skriv INTE på, det är vansinne då det inte har skett någon förhandling! Det finns mycket man kan göra uppifrån så det blir lindrigare för de som redan har bidragit i många år!
Gå på fackmöten samla information, kräv att få se siffror etc!
Sas VD tjänar 8 miljoner vilket är väldigt lite för den uppgift han nu står inför.
Kjos äger en fjärdedel av Norwegians aktier, jag tror att NAS har ett börsvärde på 4 miljarder norska kronor. Dvs en dryg fjärdedel av 4000 miljoner norska kronor. Det är en viss skillnad.
Det är inte de anställdas löner som är problemet! Taktiken från SAS är förhistorisk och så fel på så många plan. Krockodiltårar är det värsta jag vet.
Andra flygbolag med samma eller bättre avtal lyckas ju göra vinst! Återigen, det är inte lönenivåerna som är problemet utan all overheadkostnad som SAS dras med. För stor “runtikringorganisation” som inte andra bolag har.
Denna SAS-debatt går dock aldrig att bedriva på ett vettigt sätt för den drivs mest av jantelagen och alla avundsjuka människor som tror sig veta hur allt ligger till.
Visst kan man peka finger “left & right” och mycket har gjorts fel under många år och ledningar. Nu är läget ett faktum och tyvärr bara att acceptera hur fel det än må kännas. Jag skulle hellre ta 80 av min lön än noll vilket är alternativet. I nuvarande situation behöver SAS anställda inte söka sig ifrån bolaget då de med all säkerhet blir av med jobbat snart om inte alla inser realiteterna och faktiskt skriver på. All gammal taktik med fördröjande förhandlingar och komplicerade lösningar är ute. Se den stora bilden och haka inte upp dig på om baschefen är med på mötet eller inte. Det handlar om Din framtid! Jag har sett flera bolag försvinna pga av av facken trott att de vinna över ägarna. Går inte! Facken har för mycket principer och är inte de som betalar din lön. Tänk på det innan du sitter utan jobb och lön. Jag tar hellre en lön än rider på principer.
