villkor /Hänsyn för anställda som har barn
Hejsan
Har en fråga ang. piloter som arbetar för Norweigen Air.
Hur mycket hänsyn tar de om de ens tar någon alls när man har barn (delad vårdnad) och behöver “ha ledigt” ej jobba med andra ord exempelvis: 1 helg i månaden. Tar de hänsyn till detta eller får man helt och hållet rätta sig efter arbetsgivarens lagda schema?
Tacksamm för svar.
Om ingen vet, kanske någon vet om det finns någon HR avdelning eller liknande på Norweigen, antingen mail eller telefon som man kan kontakta med denna fråga.
svar
Tyvärr stämmer det Anders 1 säger.
Schemaläggarna sitter i Norge.
Arlanda har ett HR men ingen vet vad som sysslar med, då det är HR i Norge som bestämmer.
För besättningarna i Sverige har slingor blivit populärt, så man tillbringar många nätter på hotell.
Jobbar du verkligen som pilot för DY ? Då vet du att möjligheten till deltid finns.
Så är det! Tror du inte på ditt ex eller?
@Anders1:
Bra svarat!
Dina kollegor är förmodligen noll intresserade av att få ett sämre schema för att du har barn.
Ska man fortsätta flyga med delad vårdnad krävs det att man är väldigt bra kompis med sin ex, att man har en fantastisk ny, mor/farföräldrar eller annan släkting som ställer upp alternativt att du anställer en barnflicka.
Flyg går 24/365 d.v.s. dygnet runt året runt. Du kan dessutom aldrig räkna med att komma hem då du tänkt dig eftersom du kan få teknik. Många schemaläggare tar emot önskemål, men de är bara önskemål och intet annat.
